31 Oct Απολύσεις λόγω AI: Τι δείχνουν Microsoft και Ολλανδία
Κατηγορία: Απόψεις & Αναλύσεις
Απολύσεις λόγω AI: τι συμβαίνει στη Microsoft και στην Ολλανδία και τι σημαίνει για τη δική σου δουλειά
Οι απολύσεις λόγω AI έγιναν φέτος κάτι παραπάνω από πρόβλεψη. Στις 26 Οκτωβρίου 2026, μέσα στην ίδια μέρα, η Microsoft πρόσφερε πακέτο εθελοντικής αποχώρησης σε περίπου 60.000 εργαζόμενους και η ολλανδική κυβέρνηση ανακοίνωσε ότι θα μειώσει το κεντρικό Δημόσιο κατά περίπου 25.000 θέσεις, με την τεχνητή νοημοσύνη ανάμεσα στα εργαλεία.
Οι τίτλοι γράφουν «το AI παίρνει δουλειές». Η πραγματικότητα είναι λίγο πιο σύνθετη, και αξίζει να τη δούμε με προσοχή. Παρακάτω θα βρεις τι ακριβώς ανακοινώθηκε, πόσο μεγάλο ρόλο παίζει πραγματικά το AI και τι μπορείς να κάνεις εσύ από σήμερα.
1. Τι ανακοίνωσε η Microsoft
Η Microsoft πρόσφερε στις 26 Οκτωβρίου πρόγραμμα εθελοντικής αποχώρησης (Voluntary Exit Offer) σε περίπου 60.000 εργαζόμενους, δηλαδή σε πάνω από το ένα τέταρτο του προσωπικού της.
Σύμφωνα με το CNBC, το πρόγραμμα αφορά περίπου το 27% των 223.000 εργαζομένων της εταιρείας, σε ΗΠΑ, Καναδά, Ινδία και Ηνωμένο Βασίλειο. Όσοι δεχτούν παίρνουν παροχές παρόμοιες με μια κανονική αποζημίωση. Κάποιοι εργαζόμενοι σε data centers, πωλήσεις και marketing εξαιρούνται.
Δεν είναι η πρώτη φορά φέτος. Την άνοιξη η Microsoft είχε ανοίξει πρόγραμμα εθελοντικής συνταξιοδότησης για περίπου το 7% του αμερικανικού προσωπικού της, και πάνω από το 30% όσων είχαν δικαίωμα το δέχτηκαν. Η εταιρεία λέει ότι αυτή τη φορά περιμένει λιγότερους να φύγουν.
Το σκεπτικό, όπως το περιγράφουν τα δημοσιεύματα, είναι οικονομικό: η Microsoft ξοδεύει τεράστια ποσά σε υποδομές AI και ψάχνει να εξοικονομήσει από αλλού. Ταυτόχρονα, έχει δώσει εργαλεία AI σε προγραμματιστές, πωλητές και στελέχη της εφοδιαστικής αλυσίδας και λέει ότι βλέπει αποτελέσματα.
2. Το σχέδιο της Ολλανδίας για 25.000 λιγότερες θέσεις
Η ολλανδική κυβέρνηση ανακοίνωσε ότι το κεντρικό Δημόσιο θα έχει περίπου 25.000 λιγότερες θέσεις πλήρους απασχόλησης έως το 2035, με στόχο εξοικονόμηση 3,5 δισ. ευρώ τον χρόνο.
Σύμφωνα με το TNW, η εξοικονόμηση ξεκινά από 900 εκατ. ευρώ το 2027. Οι θέσεις στο κεντρικό Δημόσιο είχαν φτάσει τις 160.000 στο τέλος του 2025, 41% περισσότερες από το 2018. Η μείωση δηλαδή αντιστοιχεί περίπου σε μία στις έξι θέσεις.
Μερικές λεπτομέρειες έχουν σημασία:
- Δεν αφορά όλους: η αστυνομία και η άμυνα εξαιρούνται.
- Δεν είναι ομοιόμορφη: ο αρμόδιος υφυπουργός Eric van der Burg είπε στην NL Times ότι κάποιες υπηρεσίες θα έχουν 20% λιγότερες θέσεις και άλλες έως 60%.
- Το σχέδιο για το AI δεν υπάρχει ακόμη: η κυβέρνηση θα παρουσιάσει τους στόχους για τη χρήση AI το πρώτο τρίμηνο του 2027.
- Προτίμηση σε ευρωπαϊκά εργαλεία: κατά το Bloomberg, η Ολλανδία λέει ότι θα προτιμήσει εγχώριους και ευρωπαϊκούς προμηθευτές.
Η Ολλανδία δεν είναι μόνη. Η Νέα Ζηλανδία σχεδιάζει να μειώσει 8.700 θέσεις στο Δημόσιο έως το 2029, επίσης με το AI στο τραπέζι.
Μάθε το Claude βήμα προς βήμα στα ελληνικά για να είσαι πάνω από το 90% του κόσμου που το χρησιμοποιεί
👉 Μάθημα Claude
3. Είναι πραγματικά απολύσεις λόγω AI;
Η σύντομη απάντηση είναι: εν μέρει. Και στις δύο περιπτώσεις το AI είναι ένας από τους λόγους, όχι ο μόνος.
Στη Microsoft, πρόκειται για εθελοντική αποχώρηση και όχι για υποχρεωτικές απολύσεις. Ο βασικός λόγος που αναφέρεται είναι το κόστος των υποδομών AI. Η εταιρεία δεν λέει ότι το AI κάνει πια τη δουλειά αυτών των 60.000 ανθρώπων. Λέει ότι θέλει μια πιο ευέλικτη ομάδα για «την εποχή του AI».
Στην Ολλανδία, η ανακοίνωση δίνει τον αριθμό των θέσεων πριν δώσει το σχέδιο. Τα εργαλεία που αναφέρονται είναι η τυποποίηση των πληροφοριακών συστημάτων και «άλλα εργαλεία», ανάμεσά τους και το AI. Η κυβέρνηση δεν λέει πόσες από τις 25.000 θέσεις θα αντικατασταθούν από AI.
Γιατί έχει σημασία η διάκριση; Γιατί το «φταίει το AI» είναι βολικό αφήγημα. Ακούγεται σύγχρονο και κρύβει πιο απλούς λόγους, όπως το κόστος ή το ότι μια οργάνωση μεγάλωσε περισσότερο απ’ όσο χρειαζόταν. Αυτό δεν σημαίνει ότι το AI δεν αλλάζει τη δουλειά. Σημαίνει ότι η αλλαγή είναι πιο αργή και πιο ανομοιόμορφη από όσο δείχνουν οι τίτλοι.
4. Τι δείχνουν τα στοιχεία για την τεχνητή νοημοσύνη και τις θέσεις εργασίας
Τα στοιχεία δείχνουν ότι το AI αλλάζει πρώτα τις εργασίες μέσα σε μια θέση και μετά τις ίδιες τις θέσεις.
Ένα καλό παράδειγμα είναι ο προγραμματισμός. Το GitHub ανέφερε αυτή την εβδομάδα ότι πλέον πάνω από το 40% των προτάσεων αλλαγών κώδικα (pull requests) τις ξεκινούν AI agents. Αυτό δεν σημαίνει ότι χάθηκε το 40% των προγραμματιστών. Σημαίνει ότι ένα μεγάλο κομμάτι της δουλειάς τους έγινε έλεγχος, καθοδήγηση και διόρθωση αυτού που φτιάχνει το AI.
Μια δουλειά είναι ένα «πακέτο» από πολλές εργασίες. Το AI συνήθως παίρνει μία-μία τις πιο επαναλαμβανόμενες: την πρώτη μορφή ενός κειμένου, την ταξινόμηση αιτημάτων, τη σύνοψη μιας σύσκεψης. Όταν αρκετές από αυτές περάσουν στο AI, μια εταιρεία μπορεί να κάνει την ίδια δουλειά με λιγότερους ανθρώπους. Εκεί αρχίζουν να φαίνονται οι απολύσεις.
Το είχε προειδοποιήσει και ο Geoffrey Hinton για το μέλλον της εργασίας: οι πρώτες θέσεις που πιέζονται είναι οι «διοικητικές» δουλειές ρουτίνας, όχι οι χειρωνακτικές.
5. Τι σημαίνει για Έλληνες εργαζόμενους και μικρές επιχειρήσεις
Στην Ελλάδα δεν έχουμε ακόμη τέτοιες ανακοινώσεις, αλλά η τάση θα έρθει, πρώτα σε εταιρείες με πολλούς υπαλλήλους γραφείου, σε τράπεζες και σε τηλεφωνικά κέντρα. Για μια μικρή επιχείρηση, το πιο πιθανό σενάριο δεν είναι οι απολύσεις. Είναι ότι θα μπορεί να μεγαλώσει χωρίς να προσλάβει όσους θα χρειαζόταν παλιότερα.
Αν είσαι εργαζόμενος:
- Κατάγραψε τη δουλειά σου σε εργασίες. Ποιες επαναλαμβάνονται κάθε εβδομάδα; Αυτές θα αλλάξουν πρώτες.
- Μάθε να κάνεις αυτές τις εργασίες με AI πριν σου το ζητήσουν. Ο υπάλληλος που ξέρει να βγάζει τη διπλάσια δουλειά με ένα εργαλείο AI είναι αυτός που κρατάει μια εταιρεία. Δες και τις 5 κρυφές δεξιότητες AI που σε κάνουν αναντικατάστατο.
- Επένδυσε σε ό,τι δεν τυποποιείται. Σχέσεις με πελάτες, κρίση σε δύσκολες αποφάσεις, γνώση του αντικειμένου σου σε βάθος.
Αν έχεις επιχείρηση:
- Ξεκίνα από τις εργασίες, όχι από τις θέσεις. Ρώτα «ποιο κομμάτι αυτής της δουλειάς μπορεί να το κάνει το AI;» και όχι «ποιον μπορώ να αντικαταστήσω;».
- Εκπαίδευσε την ομάδα σου. Ένα εργαλείο που κανείς δεν ξέρει να χρησιμοποιεί σωστά είναι χαμένα χρήματα.
- Βάλε κανόνες χρήσης. Τι επιτρέπεται, ποια δεδομένα μπαίνουν στο AI και ποιος ελέγχει το αποτέλεσμα. Έχουμε γράψει 6 κανόνες για σωστή χρήση της τεχνητής νοημοσύνης στην εργασία που μπορείς να πάρεις ως βάση.
6. Συμπέρασμα
Οι απολύσεις λόγω AI δεν είναι πια θεωρία, αλλά ούτε και η απλή ιστορία που λένε οι τίτλοι. Η Microsoft κόβει κόστος για να χρηματοδοτήσει το AI και η Ολλανδία μικραίνει ένα Δημόσιο που μεγάλωσε πολύ, με το AI ως ένα από τα εργαλεία.
Το κοινό μήνυμα είναι ότι οι οργανισμοί αρχίζουν να σχεδιάζουν με λιγότερους ανθρώπους. Αυτό που κάνει τη διαφορά για τον καθένα μας είναι αν θα είμαστε αυτοί που χρησιμοποιούν το AI ή αυτοί των οποίων η δουλειά απλώς περνάει σε αυτό.
Κατεβάστε Δωρεάν 👉450+ Best Ai Tools
7. Συχνές ερωτήσεις
Απολύει η Microsoft εργαζόμενους λόγω AI;
Η Microsoft δεν ανακοίνωσε υποχρεωτικές απολύσεις αλλά πρόγραμμα εθελοντικής αποχώρησης για περίπου 60.000 εργαζόμενους σε ΗΠΑ, Καναδά, Ινδία και Ηνωμένο Βασίλειο. Όσοι δεχτούν παίρνουν παροχές παρόμοιες με αποζημίωση. Ο βασικός λόγος που αναφέρεται είναι το κόστος των υποδομών AI και η αναδιοργάνωση της εταιρείας για την εποχή του AI.
Πόσες θέσεις θα κόψει η Ολλανδία λόγω τεχνητής νοημοσύνης;
Η ολλανδική κυβέρνηση σχεδιάζει περίπου 25.000 λιγότερες θέσεις πλήρους απασχόλησης στο κεντρικό Δημόσιο έως το 2035, με εξοικονόμηση 3,5 δισ. ευρώ τον χρόνο. Το AI είναι ένα από τα εργαλεία μαζί με την τυποποίηση των συστημάτων. Η κυβέρνηση δεν έχει πει πόσες θέσεις αφορούν ειδικά το AI.
Ποιες δουλειές κινδυνεύουν περισσότερο από την τεχνητή νοημοσύνη;
Περισσότερο πιέζονται οι δουλειές γραφείου με πολλές επαναλαμβανόμενες εργασίες: εισαγωγή και επεξεργασία δεδομένων, βασική εξυπηρέτηση πελατών, σύνταξη τυποποιημένων κειμένων και διοικητική υποστήριξη. Λιγότερο εκτεθειμένες είναι οι δουλειές που απαιτούν κρίση, ανθρώπινη επαφή ή φυσική παρουσία.
Θα υπάρξουν απολύσεις λόγω AI στην Ελλάδα;
Δεν έχουν ανακοινωθεί μαζικές απολύσεις λόγω AI στην Ελλάδα. Είναι πιθανό όμως η τάση να φανεί πρώτα σε μεγάλες εταιρείες με πολλούς υπαλλήλους γραφείου, όπως τράπεζες και τηλεφωνικά κέντρα. Στις μικρές επιχειρήσεις το πιθανότερο είναι λιγότερες νέες προσλήψεις παρά απολύσεις.
Πώς μπορώ να προστατέψω τη δουλειά μου από το AI;
Ο πιο σίγουρος τρόπος είναι να μάθεις να χρησιμοποιείς το AI στις εργασίες που ήδη κάνεις, ώστε να βγάζεις περισσότερη και καλύτερη δουλειά. Επένδυσε επίσης σε δεξιότητες που δεν τυποποιούνται εύκολα: σχέσεις με πελάτες, επίλυση προβλημάτων και βαθιά γνώση του αντικειμένου σου.